कार्य अनुभव

Melaksanakan tugas sebagai perawat Hyperkes dengan memberikan pelayanan kesehatan kepada karyawan dengan cara Promotif, Preventif dan Kuratif seperti Health promotion / Protection Meningkatkan derajat kesehatan, kesadaran dan pengetahuan tenaga kerja akan paparan zat toksik ,benda jatuh, tidak menggunakan APD di lingkungan kerja. Merubah faktor life style dan perilaku yang berhubungan dengan resiko bahaya kesehatan. Worker Health / Hazard Assessment and Surveillance atau Mengidentifikasi masalah kesehatan tenaga kerja dan menilai jenis pekerjaannya . Workplace Surveillance and Hazard Detection atau Mengidentifikasi potensi bahaya yang mengancam kesehatan dan keselamatan tenaga kerja. Bekerjasama dengan tenaga profesional lain dalam penilaian dan pengawasan terhadap bahaya. Primary Care atau Merupakan pelayanan kesehatan langsung terhadap penyakit dan kecelakaan pada tenaga kerja, termasuk diagnosis keperawatan, pengobatan, rujukan dan perawatan emergensi. Counseling atau Membantu tenaga kerja dalam memahami permasalahan kesehatannya dan membantu untuk mengatasi dan keluar dari situasi krisis.

Sebagai perwakilan Rumah Sakit( Humas ) untuk memberikan informasi, menangani keluhan pasien atau keluarga pasien dan menangani permasalahan yang terjadi pada saat jam tugasnya. Mewakili manajemen untuk mengontrol kegiatan seluruh karyawan Rumah Sakit, pada saat jam dia bertugas. Bertanggung jawab sepenuhnya dalam setiap pengambilan keputusan yang dilakukan olehnya pada saat jam dia bertugas, karena pada saat itu dia diwewenangkan oleh perusahaan untuk mengambil keputusan yang telah di serahkan kepadanya. Dan Menjadi HEAD NURSE IGD MelakukanPerencanaan dimulai dengan penerapan filosofi, tujuan, sasaran, kebijaksanaan, dan peraturan-peraturan,membuat perencanaan jangka pendek dan jangka panjang untuk mencapai visi, misi, dan tujuan, organisasi, menetapkan biaya-biaya untuk setiap kegiatan serta merencanakan dan pengelola rencana perubahan. Melakuakn Pengorganisasian meliputi pembentukan struktur untuk melaksanakan perencanaan, menetapkan metode pemberian asuhan keperawatan kepada pasien yang paling tepat, mengelompokkan kegiatan untuk mencapai tujuan unit dan menggunakan power serta wewengan dengan tepat. Melakukan Pengaturan Ketenagaan dimulai dari rekruetmen, interview, mencari, dan orientasi dari staf baru, penjadwalan, pengembangan staf, dan sosialisasi staf. Melakukan Pengarahan mencangkup tanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia seperti motivasi untuk semangat, manajemen konflik, pendelegasian, komunikasi, dan memfasilitasi kolaborasi. Melakukan Pengawasan meliputi penampilan kerja, pengawasan umum, pengawasan etika aspek legal, dan pengawasan professional. Seorang manajer dalam mengerjakan kelima fungsinya tersebut sehari-sehari akan bergerak dalam berbagai bidang penjualan, pembelian, produksi, keuangan, personalia dan lain-lain.

Melaksanakan tugas seperti biasanya diruangan IGD seperti staff yang lain. Melakukan perawatan kepada pasien yang gawat darurat. Pada masa ini saya banyak belajar tentang penanganan pasien gawat darurat mulai dari melakukan RJP pertama kali, melakukan hecting, melakukan blass pungsi, melakukan penangan pasien trauma, melakukan pemasangan bidai

Melaksanakan tugas seperti biasanya diruangan IGD seperti staff yang lain. Melakukan perawatan kepada pasien yang gawat darurat. Pada masa ini saya banyak belajar tentang penanganan pasien gawat darurat mulai dari melakukan RJP pertama kali, melakukan hecting, melakukan blass pungsi.