Nuralia Rahmah 있다 7 업무 경험 Staff Administrasi 에 PT. CARDOVA GARMENT, Secretary 에 CV.BUDHI MULIA LESTARI, Secretary 에 PT. Prudential life Assurance Agency, Secretary Of Manager Marketing 에 PT.Ratu Nusantara, Staff Human Resource 에 PT. Madu Nusantara, Staff Hrd 에 PT Teleakses Solusindo 그리고 Hrd Ga Manager 에 PT Teleakses Solusindo.
직업 경험
Hrd Ga Manager
1. Membuat kebijakan Departemen HRD bertindak dan bertugas mengumpulkan informasi, menentukan solusi terhadap masalah yang ada dan memberikan panduan dalam memberikan solusi dari masalah yang dihadapi perusahaan. Peran HRD juga bertanggung jawab mengenai staffing, evaluasi kinerja pegawai, program latihan dan pemutusan hubungan kerja (PHK). Dalam hal ini departemen sumber daya manusia menyediakan masukan yang membantu para manajer untuk mengambil keputusan dan kebijakan. 2. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia. Menciptakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif bagi karyawan baru maupun yang sudah ada, memperkirakan kebutuhan perusahaan dan mengevaluasi efektivitas program tersebut. 3. Membuat sistem HRD yang efektif dan efisien HRD bertanggung jawab pula dalam membuat SOP suatu posisi pekerjaan, job description, training and development system. 4. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan HRD berwenang dalam merekrut staf dan karyawan yang diperlukan oleh suatu perusahaan. Tahapan yang dilakukan mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi, sehingga mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan oleh perusahaan. 5. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu Jika seorang karyawan dianggap berprestasi, maka peran HRD bisa melakukan promosi jabatan kepada orang tersebut. Yang pasti pelaksanaannya harus dilakukan dengan cara yang adil dan profesiona, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dalam menentukan posisi seseorang sesuai keahliannya. Peran HRD juga dalam hal pembuatan laporan rekapitulasi mutasi, promosi dan status karyawan (tambahan anak, menikah, berhenti). 6. Melakukan kegiatan pembinaan dan pelatihan Peran HRD juga bertanggung jawab dalam merencanakan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan. 7. Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan. Menginput data karyawan dan ke sistem agar semua terdata dengan baik, termasuk di dalamnya sistem penggajian, bonus dn tunjangan yang akan diberikan kapada karyawan. HRD bertanggung jawab mengembangkan struktur gaji yang baik serta mengontrol absensi karyawan. 8. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja. Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja 9. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan HRD berperan dalam mengatur tindakan disipliner pada karyawan yang bersalah melanggar aturan sesuai dengan kebijakan yang berlaku di perusahaan.
Staff Hrd
Pengurusan dokumen legal, rekrutmen, penghitungan gaji, absensi, pengurusan asuransi, pengurusan inventory kantor,
Staff Human Resource
Rekap data omset marketing pertahun, looking for sumber daya manusia baru untuk di tempatkan di cabang2,, arrange perjalanan untuk karyawan yang di tugaskan ke luar kota, rekrut karyawan, hitung absensi, hitung lemburan, pendaftaran bpjs kesehatan dan ketenagakerjaan
Secretary Of Manager Marketing
Handle schedule event di seluruh kota atau nusantara, laporan perjalanan manager marketing, laporan perjalanan dan omset marketing, filling,, surat menyurat, arrange perjalanan manager dengan pesawat atau darat, booking tiket, booking penginapan
Secretary
Kroscek aplikasi data calon pemegang polis,,, melengkapi data2 permintaan pihak asuransi kepada calon pemegang polis,,merekap data produksi agen,,, kroscek data klaim pemegang polis sampai uang klaim bisa digunakan pemegang polis,,
Secretary
Rekap volume sampah tiap bulannya,,,perhitungan absen dan gaji karyawan,, membuat surat penagihan,, menyiapkan dokumen yang akan ditanda tangan oleh kepala wilayan setempat,, membawa proposal penagihan ke Dinas Kebersihan di Cililitan untuk di tanda tangani kepala dinas kebersihan.
Staff Administrasi
Stok barang,, pencatatan barang masuk dan barang keluar,, check bahan yang akan di produksi layak atau rijek,,, check untuk sablonan dan pewarnaan celana atur schedule agar barang2 yang di produksi siap dipasarkan sesuai deadline yang diberikan perusahaan.
Cvlid 은 잠재 직원을 회사와 연결하는 데 도움이 됩니다.
1 교육 • 2 경험 • 1 기술 • 3 인증서
1 교육 • 0 경험 • 2 기술 • 0 인증서
1 교육 • 3 경험 • 1 기술 • 11 인증서
1 교육 • 1 경험 • 0 기술 • 0 인증서
1 교육 • 1 경험 • 2 기술 • 0 인증서
1 교육 • 2 경험 • 1 기술 • 0 인증서
1 교육 • 0 경험 • 2 기술 • 0 인증서
1 교육 • 0 경험 • 4 기술 • 0 인증서
다른 지원자와는 다른 온라인 이력서 만들기
더 보기
CV가 HRD의 관심을 끈다
당신의 잠재력과 업적을 훌륭하게 반영하는 매력적인 이력서입니다. 눈에 띄는 적갈색 디자인으로 HRD의 관심을 끌고 무한한 기회를 창출하도록 만들어졌습니다.

스쿠터 이력서 - 소형 PDF 이력서
직업 지원 시 이메일 첨부 파일로 적합한 작은 PDF 형식의 이력서, 스쿠터 블루이므로 다른 지원자들보다 더 눈에 띄고 다릅니다.

CV 키노비 ATS 프리미엄
CV Kinobi ATS Premium은 Kinobi 로고의 공식 색상을 사용하여 ATS 친화적일 뿐만 아니라 채용 담당자와 HRD의 눈에 띄는 디자인을 갖추고 있습니다.

이력서 엔지니어링
채용 담당자와 ATS 알고리즘의 관심을 끌기 위해 고안된 기술 능력과 경험을 강조하는 심층적이고 인상적인 엔지니어링 CV입니다. 기술 성과를 명확하고 즉각 반응하는 스타일로 제시하세요.

CV ATS 친화적
지원 추적 시스템(ATS) 친화적인 이력서로 경력 기회를 최적화하세요. 전문적인 남색 디자인으로 귀하의 자격을 강조할 뿐만 아니라 귀하의 잠재력을 쉽게 식별하고 평가할 수 있습니다.







