Puput Priadiyono memiliki 2 pengalaman kerja, sebagai Checker Receiving Suplier di PT.INDOMARCO PRISMATAMA dan Sales Promoter Boy di PT.EMWAY GLOBALINDO.
Pengalaman Kerja
Sales Promoter Boy
Menawarkan dan menyusun pajangan rak di toko/depstore (matahari, lottemart,hypermart) serta terima barang PT.Emway di gudang indomaret dari logistics
Checker Receiving Suplier
Input Quantity Produk dari Suplier masuk ke dalam Gudang Indomaret Medan Dan Memastikan Tanggal Expired date
Cvlid Membantu Mempertemukan Calon Karyawan dengan Perusahaan
1 Pendidikan • 2 Pengalaman • 7 Skill • 0 Sertifikat
0 Pendidikan • 1 Pengalaman • 1 Skill • 0 Sertifikat
1 Pendidikan • 0 Pengalaman • 1 Skill • 0 Sertifikat
1 Pendidikan • 1 Pengalaman • 3 Skill • 1 Sertifikat
1 Pendidikan • 4 Pengalaman • 1 Skill • 1 Sertifikat
1 Pendidikan • 1 Pengalaman • 0 Skill • 0 Sertifikat
2 Pendidikan • 0 Pengalaman • 4 Skill • 1 Sertifikat
1 Pendidikan • 3 Pengalaman • 4 Skill • 6 Sertifikat
Buat CV Online Berbeda Dari Pelamar Lain
Lihat semua
Curriculum Vitae Simple Pink - CV Unik
CV unik yang mengusung desain simple tetapi dengan warna yang lebih mencolok untuk lebih menarik perhatian HRD, warna pink menggambarkan sosok diri pelamar yang sangat mencintai pekerjaan.

CV Kinobi ATS Gratis
CV Kinobi ATS Gratis menggunakan warna logo official kinobi, solusi yang memudahkan melewati sistem pelacakan aplikasi tanpa biaya. Sederhana, efektif, dan sepenuhnya gratis.

Curriculum Vitae Default Gray - Bikin CV di HP
Curriculum vitae dengan desain standar default berwarna gray memberikan kesan profesionalitas tinggi dalam bekerja, bisa langsung di bikin CV di HP tanpa perlu laptop.

CV Canva Premium
CV Canva Premium, menggunakan warna logo official canva template premium yang elegan, mencerminkan keunggulan dengan tampilan yang menarik, mengubah CV Anda menjadi karya seni profesional yang memukau.

CV Kinobi ATS Premium
CV Kinobi ATS Premium, menggunakan warna official logo kinobi, tidak hanya ATS Friendly, tetapi juga memiliki desain menonjol di mata perekrut dan HRD.







