Pengalaman Kerja

Melakukan Support untuk Recruitment, Training, Development, Payroll, Welfare, Industrial Relation, General Affair and Legal. Melakukan kegiatan administratif HRD, berkaitan dengan surat menyurat, database karyawan,penilaian karyawan, BPJS. Mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll). Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan. Mentraining karyawan baru dan membawahi training development. Mengevaluasi KPI atau Membuat KPI untuk karyawan Level Staff. Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan. Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan. Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan. Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan. Memperbaiki, mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan. Juga Bertanggung jawab untuk mengatur bagian umum (GA). Selain itu saya pun dipercaya untuk menjadi Directions Scretary untuk memberikan masukan kepada direksi dalam rangka mematuhi ketentuan yang berlaku, menghadiri rapat-rapat direksi dan membuat berita acara rapat, memberikan layanan informasi kepada masyarakat terkait kondisi perusahaan, menjadi penghubung antara perusahaan dengan masyarakat.